Discriminazione nel contesto lavorativo: impatti privacy e approccio integrato per evitare le sanzioni del GDPR
Nel contesto dei rapporti di lavoro, il principio di non discriminazione costituisce uno dei pilastri fondamentali dell’ordinamento giuridico nazionale ed europeo. Esso non si limita a vietare trattamenti differenziati ingiustificati, ma impone al datore di lavoro un obbligo positivo: adottare