Accesso abusivo ai dati aziendali: legittimo il licenziamento
Con la sentenza n. 28887, depositata il 1° novembre 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio chiaro: accedere a dati personali presenti nei sistemi aziendali per finalità diverse da quelle lavorative può giustificare il licenziamento. Il caso riguarda una