La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 4371/2026, ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che, in un giorno di ferie e alle 6 del mattino, aveva movimentato e sincronizzato numerosi file aziendali senza alcuna ragione legata alle proprie mansioni.

Secondo i giudici, non si è trattato di un comportamento neutro o irrilevante. Al contrario, le modalità della condotta — l’orario anomalo, il giorno di ferie e l’assenza di una giustificazione lavorativa — erano tali da far presumere un potenziale rischio per il patrimonio informativo dell’azienda. Proprio per questo è stata ritenuta compromessa in modo irreparabile la fiducia tra datore di lavoro e dipendente.

La Cassazione ha sottolineato che i file coinvolti non erano documenti qualsiasi, ma informazioni strategiche relative al funzionamento degli impianti, alla produzione, all’organizzazione del personale e ad altri aspetti centrali dell’attività d’impresa. Si tratta, quindi, di dati che rappresentano un vero asset aziendale e che meritano una tutela particolarmente rigorosa.

La decisione chiarisce un principio importante: il lavoratore può accedere agli strumenti informatici e ai dati aziendali solo per finalità lecite e coerenti con il proprio ruolo. Quando questo limite viene superato, soprattutto in circostanze anomale e senza autorizzazione, il datore di lavoro può ritenere venuto meno il vincolo fiduciario.

Per questo la Suprema Corte ha considerato proporzionato il licenziamento, ribadendo che la protezione dei dati aziendali è oggi parte essenziale della tutela dell’impresa e del corretto rapporto di lavoro.

Articolo ripreso da Federprivacy