Whistleblowing e licenziamento ritorsivo: il datore deve provare che la segnalazione non c’entra.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 701 del 27 marzo 2026, ha ribadito un principio importante in materia di whistleblowing: quando un lavoratore viene licenziato dopo una segnalazione, non è lui a dover dimostrare che il licenziamento sia